- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 40 000 € A 45 000 € Par an
- Pays : France
- CSP : Employé
- MàJ le : 19/08/2026
- Durée de Travail : Temps Plein
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Paris
- Publié le : 24/06/2026
Présentation de la société
Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F.
Notre client est un cabinet de conseil et d'expertise reconnu, accompagnant une clientèle diversifiée composée de PME, ETI et groupes de différentes tailles, en France comme à l'international. Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) professionnel(le) de la paie souhaitant évoluer dans un environnement collaboratif, stimulant et orienté qualité de service.
Description
Vos missions
Rattaché(e) à une équipe spécialisée et bénéficiant d'un accompagnement technique de proximité, vous prenez en charge de manière autonome un portefeuille d'environ 350 à 400 bulletins de paie pour des entreprises issues de secteurs d'activité variés.À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
- Élaborer et contrôler les bulletins de paie ;
- Réaliser les déclarations sociales et assurer leur conformité ;
- Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles en matière de paie ;
- Accompagner et conseiller les clients sur les sujets liés à l'administration du personnel et à la paie ;
- Assurer une veille réglementaire afin de sécuriser les pratiques de vos clients.
Une opportunité d'évolution
Au-delà de la gestion de la paie, ce poste offre de réelles perspectives de développement vers des missions de conseil et d'accompagnement à forte valeur ajoutée.Après une période de formation et de montée en compétences, vous pourrez intervenir sur :
- Des audits de conformité et d'organisation de la fonction paie ;
- Le déploiement ou l'optimisation de solutions de gestion de la paie ;
- L'analyse et la résolution de problématiques techniques complexes ;
- Des missions d'accompagnement opérationnel auprès des clients ;
- Le conseil en organisation et en amélioration des processus paie.
Exigences
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou domaine équivalent (Bac +3 minimum) ;
- Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en cabinet ;
- Maîtrise impérative du logiciel SILAE ;
- Capacité à gérer un portefeuille clients en autonomie ;
- Sens du service, rigueur, organisation et excellent relationnel ;
- Envie d'évoluer vers des missions de conseil et d'expertise.
Avantages
- Parcours d'intégration ;
- Plan de formation personnalisé favorisant l'évolution professionnelle ;
- Télétravail ;
- épargne salariale ;
- Événements et moments de convivialité organisés tout au long de l'année ;
- Environnement de travail bienveillant et favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.