Une entreprise reconnue dans le secteur des services aux entreprises recrute un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel dans le cadre d’un CDI.

Vos missions principales :
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous prenez en charge l’ensemble des activités liées à la paie et à l’administration du personnel :

• Gérer l’ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables à l’édition et au contrôle des bulletins
• Assurer la gestion administrative des embauches (dossiers, contrats, intégration des collaborateurs)
• Suivre les périodes d’essai en lien avec les managers
• Gérer les congés payés en relation avec les organismes externes
• Traiter les sorties du personnel (soldes de tout compte, documents administratifs, communication interne)
• Assurer le suivi des absences (maladie, accidents du travail) et établir les déclarations associées
• Gérer les dispositifs de rémunération et avantages (titres-restaurant, transport, etc.)
• Administrer les dossiers de mutuelle et de prévoyance
• Réaliser les déclarations sociales périodiques
• Suivre les obligations administratives : visites médicales, déclarations d’embauche, autorisations de travail
• Mettre à jour les dossiers du personnel et rédiger les documents contractuels (avenants, mobilités, changements d’affectation, etc.)
• Assurer la gestion administrative liée aux véhicules de service (contraventions)

Profil recherché :
Titulaire d’un Bac +2 minimum en paie ou gestion, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les aspects techniques et réglementaires de la paie ainsi que les outils dédiés (la connaissance d’un logiciel de paie reconnu est un atout).
La connaissance d’une convention collective du secteur des travaux ou services serait appréciée.
Autonome et rigoureux(se), vous disposez également de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Environnement de travail dynamique au sein d’un groupe structuré
• Autonomie dans les missions et responsabilités concrètes
• Avantages attractifs : prise en charge des transports, épargne salariale, dispositifs de participation et d’intéressement

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.