Cette entreprise, filiale d’un groupe international présent depuis plusieurs décennies en France, est aujourd’hui un acteur majeur dans son domaine d’activité. Elle bénéficie d’un réseau mondial de vente et de services, et la qualité de ses produits haut de gamme constitue un pilier essentiel de son image et de sa croissance actuelle et future.
L’entité française offre à ses collaborateurs un emploi stable, un environnement de travail convivial et performant, tout en veillant à mettre en place une politique de ressources humaines moderne, évolutive et orientée vers le développement des équipes.

Missions principales :
Management & stratégie RH

• Organiser et superviser l’équipe RH.
• Conseiller la direction et accompagner la mise en œuvre de la stratégie RH.
• Superviser l’ensemble des fonctions RH (carrières, formation, recrutement, évaluations, gestion des risques).
• Contribuer à la structuration et à l’organisation de l’entreprise.

Relations sociales

• Garantir un climat social positif et gérer les situations conflictuelles.
• Proposer des actions d’amélioration (motivation, conditions de travail, rémunération).
• Piloter les formations et le développement des compétences.
• Informer les salariés sur le droit du travail et la protection sociale.

Conformité & réglementation

• Veiller au respect des obligations légales et internes.
• Élaborer et mettre en œuvre les procédures RH.
• Coordonner les actions avec les juristes et partenaires externes.
• Superviser l’administration RH et la conformité des dossiers du personnel.

Recrutement & fidélisation

• Assurer la veille marché et piloter le processus de recrutement.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les talents et les évaluations professionnelles.
• Analyser le turnover et définir les actions correctives.

Développement RH

• Définir et déployer la politique RH.
• Optimiser l’organisation, les process RH et les fiches de poste.

Projets transverses

• Élaborer et suivre le budget RH.
• Fournir des analyses RH et anticiper les enjeux.
• Contribuer à la valorisation de l’image employeur.

Diplômes :
Vous êtes diplômé(e) en RH ou en droit social.
Expérience(s) et langue(s) :
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les politiques de rémunération et avantages sociaux et possédez un niveau d’anglais professionnel.

Dynamique, organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’autonomie, de discrétion, d’esprit d’équipe et de force de proposition.

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
Vous possédez un niveau d'anglais professionnel.

- Rémunération fixe brut selon expérience
- 13ème mois
- Ticket Restaurant
- Primes sur objectif
- Avantages CSE
- Participation aux bénéfices
- Avantages avec l’ancienneté